Bien comprendre le sourcing en 5 minutes

De nos jours, le sourcing est devenu une méthode efficace et très appréciée par toutes les entreprises pour recruter. Il est actuellement facile de trouver de nouveaux talents sur internet en accédant sans problème aux informations personnelles des personnes qui correspondent aux différents postes. C’est un outil à la fois pratique et rapide pour recruter.

A quoi consiste de sourcing ?

Le sourcing est une technique de recrutement moderne et efficace. Elle consiste à trier et à analyser différents profils pour un poste défini grâce à tous les modes à la disposition de l’entreprise. L’étape de recrutement se fait de manière très rapide et permet de gagner beaucoup de temps. Le sourceur peut effectuer ses recherches sur internet et même dans les réseaux sociaux, ce qui peut rendre le sourcing satisfaisant.

Il peut offrir de nombreux avantages pour les sociétés recruteurs. La recherche se fait sur une base de critères qui est mise en place par l’entreprise. Tous les candidats qui sont proposés grâce au sourcing correspondent donc aux critères de sélection. Il permet alors de trouver et également de proposer du travail à des candidats passifs (les personnes qui ne sont pas à la recherche d’emploi).

Le sourcing permet également de gagner du temps dans les recherches. Cette méthode peut être faite par l’entreprise même mais il est aussi plus pratique de faire appel à un professionnel dans le domaine du recrutement. Si vous êtes à la recherche de cabinet expérimenté, vous pouvez visitez ce site.

Comment mener à bien son sourcing ?

Il est important de savoir comment bien mener le sourcing de candidats. Il existe 4 grandes stratégies pour réussir cette étape du recrutement.

  • La sourcing Puch est une technique qui consiste à faire appel aux candidats qui correspondent le plus aux différents critères pour le poste à pourvoir.
  • La deuxième appelée Sourcing Pull est la méthode la plus populaire. Elle consiste à diffuser des annonces sur plusieurs sites de recherche d’emploi et sur des métamoteurs.
  • Le Sourcing out of box permet de changer la tendance des candidats sur internet. Son but principal est de mettre en place des sites qui sont totalement différents de ceux qui existent déjà.
  • Le Sourcing inside permet de recruter dans le vivier de l’entreprise pour ne pas perdre du temps et de l’argent dans les recherches.

Le sourceur peut utiliser différents outils pour recruter. Les sites d’emplois et les CV thèques sont les plus utilisés car tous les candidats passifs ou actifs peuvent tomber sur les annonces et se porter candidat à l’offre.

Les métamoteurs, les écoles ainsi que les universités sont également des outils pratiques pour le sourcing.

On peut donc dire que c’est une méthode qui peut être utilisée par toutes les entreprises pour faciliter la recherche de candidats lors d’un recrutement. Si l’entreprise dispose d’un budget considérable pour cela, il est conseillé de collaborer avec un cabinet de recrutement professionnel. Ce dernier accompagne la société dans toutes les étapes de la recherche. Un bon sourceur doit être curieux, astucieux, et persévérant.

 

Written by Nath

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